( 01 )キャリアステップCareer Step
入社後、未経験から現場の最高責任者である「現場代理人」になるためのキャリアステップをご紹介します。
各段階における役割と責任の変化を明確にすることで、将来の目標に向けた着実な成長を支援します。
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入
社
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1
年
目見習い・基礎習得期（施工管理アシスタント）
上司や先輩の指示のもとで現場の空気に慣れる段階です。
主な業務
測量補助、工事写真の撮影・整理、安全掲示板の設置、書類整理などの基礎実務など
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2
年
目
〜
数
年実務実践・資格挑戦期（担当技術者）
2級施工管理技士を取得し、部分的な業務を一人で任される段階です。
主な業務
小規模な工程管理や協力会社との打ち合わせ、資材発注管理を担当
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中
堅現場運営（現場主任・監理技術者）
1級施工管理技士を取得し、現場のキーマンとして活躍する段階です。
主な業務
小規模現場の代理人や大規模現場の責任者として、予算・安全・品質・工程の管理を自律して遂行
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プ
ロ
フ
ェ
ッ
シ
ョ
ナ
ル現場代理人・所長（現場代理人）
現場の最高責任者として、工事の全責任を負う一人前の段階です。
主な業務
数億〜数十億円規模のプロジェクト指揮、発注者や近隣住民との折衝、若手社員の指導
( 02 )教育制度&資格支援Training & Qualofocations
体系的な教育カリキュラムと、費用の心配なく挑戦できる資格取得支援制度を整えています。
個人の習熟度に合わせた丁寧な指導により、プロとしての着実なスキルアップを後押しします。
教育・研修カリキュラム
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( 01 )新入社員研修入社直後に実施し、ビジネスマナー、建設業の基礎知識、安全衛生の基本を座学と実習で習得します。
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( 02 )OJT（現場実践指導）経験豊富な先輩がマンツーマンに近い形で、個人の習熟度や年数に合わせた丁寧な実務指導を行います。
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( 03 )メンター制度業務指導役とは別に、年齢の近い先輩社員が精神的なフォローを行う相談役としてつきます。
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( 04 )キャリアコンサルティング制度将来のキャリアプランについて、専門的な視点から定期的に相談できる機会を設けています。
資格取得支援制度
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( 01 )資格取得支援制度受験料、講習料、試験会場までの交通費、登録料を会社が全額負担します。
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( 02 )対象資格例1級・2級 建築士
1級・2級 建築施工管理技士
1級・2級 土木施工管理技士
1級・2級 舗装施工管理技術者
1級・2級 建設機械施工管理技士
1級・2級 管工事施工管理技士
1級・2級 電気工事施工管理技士
1級・2級 造園施工管理技士
1級・2級 建設業経理士
( 03 )認定&実績Certifications & Achievements
国や自治体からの認定、各種表彰の実績があります。これらは、日々の施工の積み重ねが評価された結果です。
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健康経営優良法人
2026認定
健康経営優良法人2026に認定。社員の健康維持・増進への取り組みが評価されています。
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健康づくり推進事業所
認定
全国健康保険協会茨城支部より認定。健康第一の職場づくりを推進しています。
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難工事功労表彰
（国土交通省）
施工条件が難しい現場を完遂した技術力の証明として、近年も連続受賞しています。
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安全管理優良受注者表彰
（局長表彰）
無事故・無災害の現場運営が評価され、関東地方整備局長より受賞しています。
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工事成績優秀企業
認定
工事成績評定で高い水準を維持している企業として認定されています。
( 04 )福利厚生Employee Benefits
将来を見据えた安心の保障から、日々の生活を支える制度まで幅広く整えています。
社員とその家族が快適に働き続けられるよう、様々な待遇で支援します。
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社有車貸与
（1人1台）
現場関係の社員には、通勤および業務に使用できる専用車（緑色のシンボルカー）を一人一台貸与します。
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車両維持費の
全額会社負担
ガソリン代、保険料、車検代などの維持費はすべて会社が負担。通勤に伴う個人的な支出を大幅に抑えられます。
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借り上げアパート制度
（家賃会社負担）
自宅からの通勤が困難な現場に配属された場合は、現場近隣のアパートを会社負担で借り上げます。家賃や光熱費の自己負担はありません。
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退職金制度
勤続年数に応じた退職金を支給し、定年後や将来を見据えた生活の安定をサポートします。
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財形貯蓄制度
給与天引きで計画的に貯蓄ができる制度を導入し、社員の着実な資産形成を支援しています。
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各種社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険のすべてを完備しており、万が一の際も安心です。
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定期健康診断・
成人病検診
年1回の定期健康診断に加え、年齢に応じた成人病検診も実施。社員の健康維持を会社として徹底しています。
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制服・PC・
スマートフォン貸与
業務に必要な作業着（制服）一式やPC・スマートフォンは、入社後にすべて会社から貸与されます。
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社内親睦行事
（社員旅行 他）
定期的な社員旅行などの季節行事を通じて、部署や世代を超えた活発な交流を図っています。
